公司规定98天产假但只给休75天可以吗
公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。
四川、福建等地事业单位的产假 ，就在158天到180天之间 。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃 、黑龙江 、海南及河南产假接近半 ，西藏甚至可休1年。
产假公司只给90天不合法 ，责令整改，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这一规定是强制性的 ，所有用人单位都必须遵守 。其次 ，如果公司只允许女性员工休98天产假，这显然低于国家法律规定的标准 。这种行为不仅违反了法律法规，也侵犯了女性员工的合法权益。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间 ，并且可以向劳动监察部门投诉 ，寻求法律援助 。
产假公司只给90天不合法 。按规定，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
其余产假是计划生育法规规定的产假 ，用人单位不依法安排休假的 ，向卫生计生委投诉，由卫生计生委责令改正 。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
热议不断:五一只休1天,网友呼吁倾听真实假期体验的调整之声
1、五一只休1天的现象确实引发了广泛热议 ，网友呼吁应倾听真实假期体验并作出相应调整。调休制度引发的失望与反思 近年来 ，调休制度在职场中愈发普遍，特别是在长假期间 。然而 ，今年“五一”假期期间 ，名义上的三天假期在剔除双休日后，实际上仅有一天休息时间 ，这令许多网友感到失望与不满 。
2 、五一长假安排引发热议 ，上班族普遍不满。放假安排显示，五一假期实际上只有一天 ，由于周日补班和连续工作三天 ，加上假期中的周六和周日，使得原本的休息日被占用 。 假期调整模式长期受到批评 。
3 、五一假期是我国的法定节假日之一 ，在清明假期不调休26日冲上热搜第一 ，引发众多热议。有网友表达了不一样的看法：再请假3天，形成9天长假 。据了解五一假期可以拼出9天假，那五一放假几天2023年法定几天？五一假期可以拼出9天假啦 今年劳动节 ，4月29日至5月3日放假调休 ，共5天 。
4、他们可能更愿意在假期期间待在家里休息或者做自己喜欢的事情，而不是去旅游。假期调休意思就是调整休息时间 ，把原本应该休息的时间调整到其他时间 ，比如：三天假期，其实是一个法定节假日加一个双休日；所谓的五天假期 ，其实是一个法定节假日和两个双休日 。
5 、清明的3天小长假刚刚放完 ，五一的5天假马上就又要来了，2022年五一放假安排正式出炉了 。根据中国政府网报道 ，2022年五一放假安排为4月30日至5月4日 ，期间要放假调休共5天，调休调的是放假之前的那一个星期的星期日和放假之后的那一个星期六。
32岁确诊女子此前半个月仅休1天,这就是成年人的无奈吗?
1 、据了解 ，这名女子年龄32岁 ，她于2021年1月4日进行了核酸检测 。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌 。成年人的世界里没有容易二字据了解 ，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工 ，负责化妆品的推广和销售的工作。
2、打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子 ，在新冠病毒确诊之前 ，都还在为了生计四处奔波，她从事的是化妆品销售行业 ，在这半个月内她辗转到过三个城市 ，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上 ，就是在去前往下一个城市的火车上 ，可想而知，其中的艰难吧。
3 、成年人的崩溃往就是瞬间 ，但这瞬间包含了酸甜苦辣 ，它仅仅可能息因为一件小事就足以压死我们，往往让人崩溃的是轻如鸿毛的事情 。成年与未成年的区别就是在于成年爱上了深夜，把冷静留给了白天 。成年人的崩溃在于生活的一地鸡毛和柴米油盐酱醋茶的琐碎日常。
劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗
1 、这个看你们公司自己的规定了 ，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起 ，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的 。
2、一个月休息2天是否合法 ，取决于具体的工作性质和劳动合同约定 。在一般情况下 ，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定 ，确保自己的合法权益得到保障 。同时 ，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度 。
3 、劳动法规规定每周至少休息一天 ，即每月至少休四天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
4 、法律分析：算 ，因为规定一个月休俩天，没到一个月休完了 ，到一个月就不用休息了 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
5、一个月休息两天不合法的 。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此 ，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此 ，一个月休息两天不合法 ，可以去劳动监察部门投诉。
6 、根据相关资料查询显示可以休假的 。依据中华人民共和国劳动法规定如下，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
产假规定天数
根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在小产假方面的规定如下：产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下 ，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假 。产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天 。
国家法律规定的基本产假天数 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在生育期间享有产假 ，其基础天数为98天，其中产前可以休假15天。这是国家法律规定的最基本产假权益 ，旨在保障女职工在生育期间的休息和健康 。
深圳产假是178天 。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假 ，合计最长可达178天。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的 ，符合条件的女职工可以选择使用 。
无锡市对产假的最新规定将产假延长至158天 ，但这一长度并不包含周末 。具体规定可以细分为以下几点： 国家规定的法定休假日不计入产假天数。 根据国家规定，产假基础时长为98天 。在此基础上，女职工可以获得至少30天的额外产假 。 若女职工遭遇难产 ，其产假将增加15天。
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希望本篇文章《河北女子确诊前半个月仅休1天/河北一确诊女子14天》能对你有所帮助！
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